ГК «Магистраль»

В состав Группы компаний входят три юридические организации, которых объединяет единое поле бизнеса – промышленное строительство:

Тем не менее, во внутренней и внешней среде три компании позиционируются и воспринимаются как единая и цельная организация под одним брендом «Магистраль». Именно это послужило причиной установления особых внутренних взаимоотношений, которые строятся на максимально выгодных друг для друга условиях.

Единство компаний обусловило построение и функционирование бизнес-процессов, деятельности Компании во внешней и внутренней среде по одним правилам и стандартам, в связи с чем мы минимизировали двойные стандарты и разработали единые правила для всех компаний.

На сегодняшний день, когда необходимо удерживать и постепенно увеличивать число клиентов и партнеров, создавая тем самым внутреннюю стабильность организации, Компания применяет демократический стиль управления. Безусловный плюс которого - объективность и оперативность принятия решений, а также постоянное обучение Сотрудников и непрерывный обмен информацией для достижения результата на рабочем месте. При решении профессиональных задач мы активно приветствуем прямое взаимодействие между Сотрудниками смежных подразделений.

Несколько слов о миссии Компании. Как известно, миссия является необходимым инструментом управления, поскольку именно она задает единые корпоративные ценности, направляет и формирует из Сотрудников команду единомышленников. Вместе с тем корпоративность Сотрудника проявляется не только в соблюдении принятых в Компании норм, но и во внутреннем принятии ценностей, когда по истечении времени он продолжает разделять их уже вне зависимости от того, находится ли он в рамках данной Компании или трудится в другом месте.

Немного о наших корпоративных ценностях. Поскольку любая система ценностей должна быть сбалансирована с личностными ценностями каждого Сотрудника, в рамках этого направления был сформулирован набор из пяти ключевых ценностей, которые мы приветствуем и развиваем в своих Сотрудниках.

В нашем коллективе принято открыто выражать свои мысли, при необходимости критиковать или выслушивать конструктивную критику. Сотрудники активно участвуют в принятии решений и пользуются достаточно большой свободой действий. Приветствуется использование принципа «параллельных связей», что позволяет более оперативно решать поставленные задачи без подключения вышестоящих руководителей. Мы постоянно учимся договариваться между собой, находить общий язык, решать совместные задачи в команде, ориентируясь при этом на цели и интересы Компании. Таким образом, создается атмосфера доверия, в которой Сотрудники при необходимости могут обратиться к своему руководителю или к любому другому компетентному руководителю за помощью в возникшем вопросе. Благодаря этому достигается всесторонняя проработанность решений.

Рост, развитие, конкурентоспособность Компании невозможны без личностного роста и повышения уровня профессионализма её Сотрудников. У нас работают и талантливые сотрудники, уникальные в своих направлениях, и молодые специалисты. Для них мы предлагаем все возможности развития, используя как внутреннюю систему обучения, наставничества и развития на рабочем месте, так и внешнее с помощью специализированных компаний. Мы уделяем большое внимание развитию у Сотрудников профессиональных, управленческих качеств, навыков работы в команде. Мы ценим желание Сотрудника развиваться, познавать и привносить новое.

Компания серьезно относится к своим обязательствам по отношению к Сотрудникам, партнерам и клиентам. Ответственный подход со стороны менеджеров является важным элементом работы Компании, ее системы ценностей и повседневных рабочих процессов. Сотрудники несут ответственность за свои решения и действия в отношениях с клиентами, ориентированы на их потребности и готовы идти на компромисс.

Надеемся, что прочитав эту статью, у вас сложилось представление о предназначении и базовых ценностях нашей Компании, взглядах высшего менеджмента на стиль управления.

Мы предлагаем вам познакомиться с Миссией и Ценностями Группы компаний «Магистраль» (далее по тексту «Компания»).